Новости

Как избежать бана при смене работы в Эмиратах?

Person looking at a Newspaper Want Ad, part of a series

 

Дубаи ОАЭ: Сотрудникам, которые оставляют свою работу после завешения полных двух

лет непрерывной службы, возможно, не придется столкнуться с запретом

занятости, если и работодатель, и работник договорились о таком

прекращении.

Представим такую ситуацию : «Мой нынешний работодатель написал

в своем письме о том, что я буду перенаправлен в другой эмират и моя

зарплата будет увеличена в соответствии со стилем жизни этого эмирата, но в

моем трудовом договоре нечего не было написано по этому поводу. Он так же

сказал мне во время подписания, что это просто формальность и надо просто

подписать его. Что мне делать?

Если они перенаправляют меня в Абу-Даби, то каковы обязательные факторы,

которые компания должна сделать по отношению к медецинскому

страхованию, моей заработной платы, транспортного средства и других

вещей?»

Предпологается, что ваша занятость с учетом Федерального закона номер

восемь, от тысяча девятьсот восьмидесятого года о регулировании трудовый

отношений («Закон о труде»). В соответствии с приведенным примером, можно

отметить, что сотрудники, которые прекращают свою работу после завершения полных

двух лет непрерывной службы, возможно, не придется столкнуться с запретом занятости,

если и работодатель и работник согласились на такое прекращение трудового договора.

Это идет в соответсвии со статьей два министерского приказа номер тысяча

сто восемьдесят шесть две тысячи десятого года на «Правила и условия

выдачи разрешения на новую работу, работнику после прекращения трудовых

отношений в целях продвижения от одного учереждения в другое», в котором

говориться : «Следующие два условия должны быть выполнены для того,

чтобы предоставить разрешение на работу, упомянутую в статье (первой)

настоящей резолюции :

1. Соглашение между работником и работодателем на заключение трудовых

отношений.

2. Работник должен проработать, по крайней мере, два года с работодателем.»

В соответствии с вышеизложенным, если вы можете обеспечить отсутствие

письма с отказом от вашего текущего работодателя, то никакого запрета

занятости не должно быть наложено на вас.

Тем не менее, ваш потенциальный работодатель может быть не в состоянии

помочь вам в удалении вашего запрета, если он был наложен.

Так же, можно отметить, что ваша профессиональная квалификация на может

быть достаточно высокой, чтобы удалить любой запрет занятости на вас.

Кроме того, он может иметь в виду, что, когда работник выполняет два

трудовых договора, и положения, которые являются более выгодными для

сотрудника всегда будут применяться. Это в согласии с положениями статьи

седьмого закона о труде, которая гласит : «Любые оговорки противоречат с

положениями настоящего закона о труде, даже если они были сделаны до его

начала, должны быть и являються недействительными, если они не являются

более выгодными для работника».

Следовательно, если они не упоминуются в предложении вашего письма,

которое вы будете иметь право на больше преимуществ в случае, если вы

преданв другой эмират, ваш работник должен обеспечить то же самое.

Тем не менее, это неоднозначный вопрос, потому что ваше опрделение

преимуществ может отличаться от определений преимуществ вашего

работодателя.